tag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post6816573586591589524..comments2024-03-29T11:15:19.695+01:00Comments on La consulta del doctor Casado: Reconocer, agradecer, incentivar.La consulta del doctor Casadohttp://www.blogger.com/profile/09141024581027078502noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-25535678887831793312010-11-28T16:17:58.104+01:002010-11-28T16:17:58.104+01:00El reconocimiento tiene un gran valor, incluso eco...El reconocimiento tiene un gran valor, incluso económico.<br /><br />Imaginaros que en vez de dar gracias a Miguel por su esfuerzo hubieramos optado por incertivarlo económicamente. Cuanto hubieramos tenido que pagarle? <br /><br />La gente trabaja más cuando se les pide un favor que cuando se les paga, eso sí sin abusar. Os recomiendo el libro "Predicably Irrational"Luishttps://www.blogger.com/profile/07770202718391930779noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-2208047142563263442010-11-28T13:08:08.806+01:002010-11-28T13:08:08.806+01:00Me parece fudamental entrenarse en el difícil ejer...Me parece fudamental entrenarse en el difícil ejercicio de reforzar, de reconocer. En los estudios que hemos hecho con profesionales opinando sobre sus jefes en lo que se pone peor nota es en el tema del refuerzo. Y es evidente en el último proyecto que he hecho en 150 equipos de atención primaria que los profesionales piden recibir además de dar, junto a unas buenas relaciones interprofesionales y un proyecto de equipo compartido y en los que hayan tenido un papel participando en él mismo. Junto a ello, un jefe integrador que comunique, que esté pendiente, que... GRACIAS por el post. Joan Carles MarchJoan Carles March Cerdàhttps://www.blogger.com/profile/10552386094849821840noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-28227228969135714382010-11-26T20:28:27.160+01:002010-11-26T20:28:27.160+01:00Gracias Carlos, habitualmente somos parcos en cues...Gracias Carlos, habitualmente somos parcos en cuestiones de reconocimiento. Esto tiene algo de cultura nacional e institucional. Tal vez se pueda mejorar. <br /><br />Por intentarlo que no quede.La consulta del doctor Casadohttps://www.blogger.com/profile/09141024581027078502noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-91281271951990257492010-11-26T19:12:34.034+01:002010-11-26T19:12:34.034+01:00De bien nacidos es ser agradecidos. ¿A quién hace ...De bien nacidos es ser agradecidos. ¿A quién hace daño una palabra amable? ¿A un tercero? <br />De acuerdo con el reconocimiento a Máñez. Es un tío muy majo.<br />Nos vemos en Albacete.Antonio G. Ch.https://www.blogger.com/profile/02144566742211070380noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-5045967856897814542010-11-26T17:48:19.079+01:002010-11-26T17:48:19.079+01:00Está muy demostrado, como todos sabeis, que la pot...Está muy demostrado, como todos sabeis, que la potencia de los incentivos económicos es menor que la de algunos NO económicos. <br />Si algunos gestores no saben gestionar la fuerza incentivadora de los mismos, no está mal que seamos nosotros mismos quien los administremos.<br /><br />Por eso, Salvador, tu iniciativa de ayer con Miguel Angel, me parece expléndida y lúcida. Enhorabuena a ambos!! <br /><br />Un abrazo: Carlos J. Matabuena OrtegaCarlosMatabuenahttps://www.blogger.com/profile/02583925214586189650noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-18102659527306629982010-11-26T17:45:14.211+01:002010-11-26T17:45:14.211+01:00Está totalmente demostrado que los incentivos econ...Está totalmente demostrado que los incentivos económicos son MENOS poderosos que algunos de los no económicos. Lástima que muchos gestores no sepan utilizar éstos últimos. <br />Si no lo hacen ellos... por qué no nosotros?? (Ej: tu magnífica iniciativa de ayer con Miguel Angel) <br /><br />Enhorabuena y gracias!!<br /><br />Carlos J. MatabuenaCarlosMatabuenahttps://www.blogger.com/profile/02583925214586189650noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-4472944478695308562010-11-26T17:15:38.152+01:002010-11-26T17:15:38.152+01:00la calidad de un blog se mide por la de sus coment...la calidad de un blog se mide por la de sus comentarios. Gracias por lo que decís. está claro que cada vez somos unos poquitos más.La consulta del doctor Casadohttps://www.blogger.com/profile/09141024581027078502noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-13585215898466027852010-11-26T16:55:15.053+01:002010-11-26T16:55:15.053+01:00Como lectora de la iniciativa de ayer, te lo agrad...Como lectora de la iniciativa de ayer, te lo agradezco doblemente por un detalle de ésos que mantienen viva la ilusión y la confianza en la comunidad, y por la oportunidad de sumarse libremente.<br /><br />Proponer un cambio de paradigma es arriesgado y puede generar inseguridad hasta en quien cree en él. Pero quien opone unas condiciones económicamente dignas de trabajo con el reconocimiento humano como si fuera necesario elegir, se aprovecha de eso para generar división de una forma perversa. Es necesario universalizar la cobertura de las necesidades básicas pero quedarnos en eso nos vuelve conservadores y temerosos de los cambios. <br />Los valores que mencionas (agradecimiento, respeto, reconocimiento... en resumen, proporcionar las condiciones para que el otro llegue a ser, laboral y personalmente, la mejor versión de sí mismo) no tienen techo, y generan una dinámica positiva que se retroalimenta y crece. <br />Ya lo decía Maslow con su pirámide... (aunque la construcción, menos mal, no tiene por qué ser piramidal: no hay por qué esperar a que nos reconozcan como queremos para reconocer a los demás. Demos el primer paso!)<br />http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow<br /><br />Un abrazo.Clarahttps://www.blogger.com/profile/17371330343793154171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-91761276067216203932010-11-26T09:56:31.966+01:002010-11-26T09:56:31.966+01:00La idea fue genial, reconocer el trabajo de Miguel...La idea fue genial, reconocer el trabajo de Miguel Ángel, la dedicación, el estusiasmo .... así da gusto circular por aquí, adherirse era fácil. <br />Algunas cosas no cuestan tanto .... graciasJuanahttps://www.blogger.com/profile/08938671204746588199noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4060378544967004941.post-85471606202905609352010-11-26T09:47:49.617+01:002010-11-26T09:47:49.617+01:00Te garantizo que nunca me había pasado... y de hec...Te garantizo que nunca me había pasado... y de hecho creo que tardaré media vida en recibir tanto como recibí ayer. <br /><br />Algo importante es demostrar a todos que ese buen ambiente de trabajo, ese entorno agradable, no solo depende de la organización o del jefe, ya que es cosa de todos.<br /><br />GRacias de nuevo Salva, de verdad. Sigo sonriendo :)miguelhttps://www.blogger.com/profile/04212903658644058475noreply@blogger.com